Chancengleichheit für ältere Frauen
Über die Initiative Inhalte und Rahmenbedingungen Organisatorischer Hintergrund Zurück zur Übersicht
Spurwechsel - Ausbildungslehrgang
Kontakt
Anschrift:
c/o GEFAS Steiermark
Mozartgasse 14a
8010 Graz
Österreich
Kontaktpersonen und ihre Fremdsprachenkenntnisse:
Herta Bacher, Lehrgangsbegleiterin, englisch
Univ.Prof.Dr.Gertrud Simon, wissenschaftliche Leitung, englisch
Telefon: 0043-316-686535
Telefax: 0043-316-373639
E-Mail: herta.bacher@styrin.com
Internet:
Angaben zur Initiative
Status der Initiative: Unsere Initiative ist eine Selbsthilfeinitiative zur Verbesserung der Chancengleichheit älterer Frauen durch eine Organisation mit geschlechts- und/oder altersübergreifenden oder sonstigen Zielgruppen.
Das Projekt wird maßgeblich von der folgenden Organisation getragen:
GEFAS Steiermark
Anschrift:
Mozartgasse 14a
8010 Graz
Österreich
Telefon: 0043-316-380-2964
Telefax: 0043-316-380-9212
E-Mail: gefas@seniorweb.at
Internet: http://www.seniorweb.at
Weitere Träger-
organisation(en):		 Universität Graz, Institut für Erziehungswissenschaften, Graz
Bildungshaus Retzhof des Landes Steiermark
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Inhalte und Rahmenbedingungen der Projektarbeit
Gründungsjahr: 1998
Anlaß zur Gründung: Anschluß-Projekt an das EU-Projekt "Changing Track at Third Age", 1996
Das Projekt ist zeitlich befristet: 1. Lehrgang Februar 1998 - Juni1999
2. Lehrgang November 1998 - Februar 2000
Zielgruppe(n): Frauen aus der Hauptstadt und den Bezirken, die sich mit Gruppenarbeit befassen oder befassen wollen
Ziele: - Eigenständige Leitung von Gruppen mit den Inhalten Leiblichkeit, Biografie, Identität, Partizipation
- in Institutionen der Erwachsenenbildung, in kirchlichen oder sonstigen Organisationen oder auf privater Ebene
Beschreibung der Arbeit der Initiative:

Mit der Initiative "Spurwechsel-Lehrgänge" sollen vorzugsweise ältere Frauen angesprochen werden, die bereit sind, sich auf einen Gruppenprozeß einzulassen, die sich befähigt fühlen, später selbst Gruppenleitungen zu übernehmen und die Inhalte des programmes weiter zu vermitteln.

In 5 Blöcken zu jeweils 3 Tagen werden die Themen bearbeitet, Referentinnen bringen Impulse, Gruppenarbeiten und kreative Einzelarbeiten fliessen ein.
Daneben wird von der Leitung das Grund-Know-How für Erwachsenenbildung vermittelt.
Der Lebensbereich der Teilnehmerinnen wird verstärkt beachtet.

Es wird frauenspezifisch innovativ gearbeitet, auf Basis TZI (=themenzentrierte Interaktion nach Ruth Cohn).
Die Lehrgänge schließen mit Zertifikat ab.
Die Initiative ist auf den  folgenden Gebieten tätig:
Politische Partizipation
Soziale Kontakte
Bildung
Erfolge, die die Initiative verzeichnen konnte:

Die Bekanntmachung in der Programmzeitschrift des Bildungshauses Retzhof brachte bereits großes Echo.
Seit Bestehen der Lehrgänge gibt es immer wieder Anfragen nach einer Wiederholung und/oder Fortsetzung.
Das Interesse von Organisationen und öffentlichen Stellen, auch von Bildungseinrichtungen von Stadt und Land, war und ist groß.
Rundfunkinterviews und Zeitungsartikel
Probleme, mit denen die Arbeit der Initiative konfrontiert war oder wird:

Durch ein gut gewähltes und sich ausgezeichnet ergänzendes Leitungsteam (3 Personen) und immer wiederkehrender Reflexion des Prozesses wurden Schwierigkeiten hintan gehalten.
Die finanziellen Ressourcen der Altersgruppe von Frauen 50plus sind gering.
Die Zielgruppe wird folgendermaßen an der Konzeption, Planung und Durchführung der Arbeit beteiligt:

Die beteiligten Frauen wurden nach und nach immer mehr in die Planung der einzelnen Einheiten einbezogen und gestalteten einzelne Teile selbst, um sich als Leiterinnen zu erproben.
Frauen übernahmen auch organisatorische Aufgaben (Festgestaltung, Bücherlisten, usw.).
Kooperationen:

Wir kooperieren seit 1996 mit GEFAS
Folgeprojekt nach EU-Start
Auskünfte:

Wir stehen Interessierten für Auskünfte über unsere Initiative telefonisch, schriftlich oder per E-Mail zur Verfügung.
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Organisatorischer Hintergrund der Initiative
Personeller Rahmen, in dem die Arbeit der Initiative verrichtet wird:

Durch 3 bezahlte Arbeitskräfte in der Trägerorganisation.
Die von allen für die Initiative geleistete Arbeitszeit beträgt ca. 6 Stunden pro Woche.
Budget:

1600 DM für einen Lehrgang, Dauer insgesamt 16 Monate
Die Arbeit wird aus folgenden Quellen finanziert:
Beiträge der Initiativmitglieder
Es gibt folgende Veröffentlichung(en) oder Informationsmaterialien über unsere Initiative:

Dokumentation
Falter
literaturempfehlungen:

- Julia Onken: Feuerzeichenfrau, Beck´sche Reihe
- Naomi Wolf: Die Stärke der Frauen, Droemer-Knaur
- Thea Bauriedl: Spät hab´ ich gelernt, gerne Frau zu sein (vergriffen)
- Frauen lernen anders - Theorie und Praxis der Weiterbildung von Frauen, Kleine, Köln
- Holle Schneider: Anstöße - Lebendige Gespräche in Frauengruppen, Klens-Verlag, Düsseldorf
Tips und Anregungen für Interessierte, die eine ähnliche Initiative gründen wollen:

Wählen Sie, möglichst in Einzelgesprächen, die Teilnehmerinnen aus und halten Sie fest, daß eine Ausbildung in der Erwachsenenbildung keine Therapie sein kann.
Wählen Sie kompetente Begleiterinnen für den Gesamtlehrgang.
Sind Sie sich klar darüber, daß Frauen im Aufbruch ein enormes Potential an Tatkraft entwickeln und Begleitung über den Lehrgang hinaus benötigen?
Gespräch und Beratung kosten viel Zeit.
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2000-10-06