Chancengleichheit für ältere Frauen

Die Initiative ist selbständig und hat folgende Rechtsform: gemeinnütziger Verein

Aufgrund massiver Frauenarbeitslosigkeit in der Region, geringe formale Qualifikation der arbeitssuchenden (jüngeren und älteren) Frauen. Mangel an zukunftsweisenden Berufsperspektiven für die Frauen in der Region.

Beratungsstelle Frau und Arbeit: zu den o.a. Themen gibt es telefonische Kurzberatung, persönliche Beratungsgespräche, Seminar zu den Themen Wiedereinstieg (Spurenwechsel, Der zweite Start, einzelne Vorträge und Seminare, z.b.: Internet für Frauen, Kommunikationstrainings...-ca. 250 Beratungen jährlich)
Frauenstiftung: Orientierungskurse, Umschulung oder Weiterbildung für arbeitslose Frauen aus der Region Steyr je nach individueller Zielplanung. Altersgruppe 20 bis 53 Jahre, AMS - Förderung ist Voraussetzung, ca. 100 Teilnehmerinnen jährlich
Lobbying: Öffentlichkeitsarbeit, Referentinnentätigkeit, Mitarbeit in regionalen und landesweiten Ausschüssen zu Themen rund um "Frau und Beruf", aktueller Schwerpunkt ist die Nutzung von EU-Förderprogrammen.

Schon rund 600 Frauen ausgebildet oder umgeschult mit sehr guten Ergebnissen, Nachfolgeprojekt in Kärnten, Wien und Steiermark wird aufgebaut, 1500 Frauen bei Wiedereinstieg und Neuorientierung beraten.
Zum Thema "Beschäftigungsfelder entwickeln am Lande" erfolgreiches Modell "Aurora" entwickelt und durchgeführt mit 6 Gründungen, 10 neugeschaffenen Arbeitsplätzen, 16 weiteren Arbeitsaufnahmen (Übertragung in andere Region in Vorbereitung)
Einbringen von Frauenaspekten in Regionalplanung und Entwicklungsperspektiven, Sensibilisierung von Akteuren gelingt zunehmend z.B. "Projekt égalité"

Der Zugang zu innovativen Berufen ist immer noch sehr schwierig, einerseits wegen mangelnden Voraussetzungen (Matura, Studium9 bei vielen Frauen, andererseits wegen Unflexibilität der Stellenanbieter bezüglich Arbeits- und Organisationsformen. Strikte Zielorientierung verengt den Spielraum von Umschulungsmaßnahmen auf direkt Verwertbares hin. Allgemeine Bildungsinitiativen für Erwachsene sind oft nur lückenhaft, um echte Weiterqualifikation zu erreichen (nachzuholen). Der ständige Kurswechsel und die Budgetveränderung der Regierungen macht längerfristige Arbeit schwer.

-Die Beratung geschieht in Inhalt und Tempo nach Wunsch der Klientin
-Orientierung und Weiterbildung wird in jedem Einzelfall individuell gestaltet, um persönliche Fähigkeiten und Rahmenbedingungen optimal zu nutzen
-Vereinsvorstand hat großen Anteil an älteren Frauen (Betriebsrätinnen, Mandatarinnen), die aus ihrer Erfahrung mit Kolleginnen in Betrieben heraus agieren.

Seit 1991 mit der Plattform der oberösterreichischen Sozialprojekte, mit Frauengruppen und Projekten in Oberösterreich, mit Projekten in der Steiermark (nowa), Kärnten u.a. Internationale Zusammenarbeit im Rahmen von Employment NOW (sehr wertvoll)
Erfahrungsaustausch, Materialaustausch, Netzwerkbildung, gemeinsame Projektentwicklung

Wir stehen Interessierten für Auskünfte über unsere Initiative zur Verfügung.

Durch 7 bezahlte Arbeitskräfte in der Trägerorganisation.
Durch 5 Freiwillige/Ehrenamtliche.

3 Mio. Schilling für Overhead Frauenstiftung (Miete, Personal, Sachkosten) jährlich

Folder, Jahresberichte, Broschüre "Selbst ist die Frau - Wegweiser für Frauen, die daran denken, sich selbstständig zu machen"

Berufsplanung ist Teil der Lebensplanung und immer in Veränderung - wichtig ist, dass frau einen längerfristigen Horizont hat und weiterdenkt. Beruflich verwertbar sind auch ehrenamtliche Erfahrungen und Weiterbildungen, auch Arbeiten während der Familienzeiten - Tipps dazu werden von verschiedenen Netzwerken gesammelt und dokumentiert, weil es grad für Frauen wichtig ist.