| Abstract: Die Studie beschäftigt sich mit der Situation älterer ArbeitnehmerInnen in
Österreich. Dabei wird auch vergleichend auf die Lage von Männern und Frauen
eingegangen. Es werden Trends und Strategien der Arbeitsmarktpolitik, wie zum Beispiel das
gesetzliche Pensionseintrittsalter, Wege des vorzeitigen Berufsausstiegs, Maßnahmen zur
Erhöhung der Erwerbsbeteiligung und zur Reintegration älterer ArbeitnehmerInnen und
Förderung von Altersteilzeitarbeit und Gleitpension, behandelt. Zudem werden
Entwicklungen bei den Unternehmen und Branchen, d.h. Umstrukturierungen der Belegschaften
mittels Frühpensionierungen, Unternehmensstrategien und kollektivvertragliche Regelungen
und Personalentwicklung beschrieben. Abschließend werden Perspektiven von älteren
Arbeitnehmenden aufgezeigt. Dabei wird auf das Arbeitslosigkeitsrisiko und die
Wiederbeschäftigungschancen, die Höhe der Pensionen und der Zugang zu
Trainingsmaßnahmen und Weiterbildung eingegangen. |
