Égalité des Chances pour les Femmes âgées
Description de l'initiative Contenu et conditions cadres Organisation et gestion Retour au sommaire
ABZ Wien: Chancen für Frauen - Chancen der Wirtschaft (ABZ Vienne : Chances pour les femmes - Chances de l'économie)
Coordonnées
Adresse :
Am Schöpfwerk 29/8/R1
1120 Vienne
Autriche
Personne de contact et ses connaissances de langues étrangères :
Mag. Manuela Vollmann, Directrice, Anglais
Mag. Gabi Ecker, Chargée des relations publiques
Téléphone : 0043-1-66 70 300
Fax : 0043-1-66 70 300-4
E-mail : vollmann@abzwien.at, ecker@abzwien.at
Internet : www.abzwien.at
Coordonées de l'initiative:
Statut juridique de l'initiative :

L'initiative est une initiative formelle d'une association/organisation féminine.
L'initiative est autonome et son statut juridique est: Association
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Contenu et conditions cadres
Année de création : 1992
Motifs de la création : Création en 1992, d'une part comme mesure de (ré)insertion sur le marché de l'emploi, et d'autre part comme réaction aux résultats d'une enquête réalisée au "Schöpfwerk" qui met en évidence le lien entre la qualification professionnelle des femmes et leurs moyens d'existence.
L'initiative est limitée dans le temps : L'association elle-même, active depuis 1992, n'est pas limitée dans le temps, au contraire mesures et actions le sont, à 1 an précisement parce que les aides financières sont accordées pour 12 mois.
Groupes-cibles: - Femmes au chômage,
- femmes connaissant des problèmes pour garder leur emploi,
- femmes souhaitant reprendre un travail.
Objectifs : ABZ Vienne est une organisation à but non lucratif du domaine de la politique de l'emploi et qui œuvre en faveur de l'insertion et de la réinsertion des chômeuses sur le marché du travail.
Description de l'initiative :

Point d'accueil pour les femmes confrontées à des difficultés relatives au travail et à l'activité professionnelle :
- conseils (entretiens préliminaires, conseils individuels, travail en groupe, apprentissage aux techniques de demande d'emploi, simulation d'entretiens d'embauche, analyse d'annonces, montage professionnel d'un dossier de candidature) ;
- stages de formation professionnelle ;
- modèle "Travailler et apprendre" ;
- emploi "transitoire" dans une entreprise de femmes ;
- stages d'orientation prenant en compte le marché de l'emploi ;
- placements - recherche active d'emploi ;
- MIM (Frauen im Management - femmes et management) : favoriser les carrières féminines dans le secteur privé et public.
Domaines d'activité :
Soutien matérielle
Formation, éducation
Migration
Chômage féminin
Technologie d'information
Formation
Réussites et résultats positifs enregistrés :

- Réalisations et financement public au-delà de la limitation à un an (depuis 1992) ;
- transfert des concepts de nos mesures sur d'autres projets, tant internes qu'externes ;
- taux de réussite allant jusqu'à 100% pour certaines mesures d'intégration sur le marché du travail ;
- coopération avec le secteur privé, innovante et à long terme.
Difficultés et problèmes rencontrés :

La limitation à un an des accords de financement rend difficile toute planification à long terme.
Participation des bénéficiaires aux travaux (à la conception, au planing, à la realisation de l'initiative...) :
Coopération :

Nous n'avons cesse de coopérer, une nécessité dans ce contexte social.
Informations :

Nous fournissions des information sur notre initiatives fournies par téléphone et par écrit.
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Organisation et gestion
Le personnel :

46 salariés de l'organisation.
Nombre d'heures hebdomadaire produit par l'ensemble des employés : 1341.
Budget :
Sources de financement :
Union Européenne
Gouvernement national
Commune
Revenues d'activités de l'initiative
Dons ou sponsors
Publications et information écrite sur l'initiative :

Rapports, Brochures, posters, page web : www.abzwien.at
Lecture recommandée :
Suggestions en direction des personnes désireuses de créer une initiative analogue :
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2001-04-25