Égalité des Chances pour les Femmes âgées

Activités du service de conseil "femme et travail" (environ 250 interventions par an), dans tous les domaines précités : conseils téléphoniques et entretiens individuels ; séminaires pour le retour à l'emploi (réorientation professionnelle, la seconde carrière) ; exposés et séminaires, avec pour thème par exemple : "Internet pour femmes" ou "exercices de communication".
Activités de la fondation (une centaine de participantes par an) : stages d'orientation professionnelle, stages de formation et de réorientation professionnelles, pour les chômeuses de la région de Styr, âgées entre 20 et 53 ans, selon leur disponibilité horaire.
Lobbying : relations publiques et exposés ; participation à des comités régionaux et nationaux, consacrés aux divers aspects du thème "femme et travail" et centrés aujourd'hui sur les possibilités de tirer profit des programmes de l'Union Européenne.

Environ 600 femmes déjà formées avec de très bons résultats ; mise en œuvre de structures analogues en Carinthie, en Styrie et à Vienne ; en service-conseil, 1500 femmes accueillies pour le retour à l'emploi ou pour une réorientation professionelle.
Réussite du dévéloppement du projet "Aurora" qui relève du "Développement de champs d'activités professionnelles à la campagne", avec 6 réalisations, la création de 10 postes et, en préparation, 16 projets pour transférer cette expérience dans d'autres régions.
Intégration des spécificités féminines dans les plans régionaux et dans divers projets grâce à une sensibilisation progressive des différents acteurs (exemple : le "Projet égalité").

L'accès à des professions innovantes reste très difficile ; nous nous heurtons d'un côté aux lacunes des candidats qui alors ne remplissent pas les conditions de base d'accès (absence de baccalauréat par exemple), et de l'autre au manque de flexibilité des employeurs potentiels, réfractaires à de nouveaux concepts de travail et d'organisation. L'orientation trop stricte des objectifs limite les possibilités d'appliquer une formation qui soit en relation directe avec la réalité du terrain. Les formations pour adultes, de type "généraliste", sont souvent trop lacunaires pour permettre d'acquérir une réelle qualification. Enfin, l'instabilité des orientations et des budgets émanant des gouvernements rend précaire tout travail à long terme.

- Contenu et tempo de l'activité conseil sont fonction des souhaits de la cliente.
- Orientation et formation sont toujours individualisées afin d'optimaliser le potentiel et les conditions cadre de chaque personne.
- Le conseil d'administration se sent très concerné par les femmes âgées ; les femmes qui le composent s'appuient sur leurs expériences interpersonnelles asquises dans l'entreprise depuis longtemps.

Seit 1991 mit der Plattform der oberösterreichischen Sozialprojekte, mit Frauengruppen und Projekten in Oberösterreich, mit Projekten in der Steiermark (nowa), Kärnten u.a. Internationale Zusammenarbeit im Rahmen von Employment NOW (sehr wertvoll)
Erfahrungsaustausch, Materialaustausch, Netzwerkbildung, gemeinsame Projektentwicklung

Nous fournissions des information sur notre initiatives fournies par téléphone et par écrit.

7 salariés de l'organisation.
salariés de l'initiative.
5 bénévoles.
Nombre d'heures hebdomadaire produit par l'ensemble des employés : .

3 millions de schillings autrichiens par an (budget de fonctionnement).

Dossiers et rapports annuels ; la brochure intitulée : "Selbst ist die Frau - Wegweiser für Frauen, die daran denken, sich selbstständig zu machen" (la femme autonome - guide pour femmes qui envisagent de se mettre à leur compte).

Le projet de carrière professionnelle est une partie du projet de vie, continuellement en mutation. Il importe par conséquent de se fixer des horizons lointains et d'introduire la notion du long terme dans les réflexions. Les expériences en matière de bénévolat, la formation permanente, les emplois sporadiques ou de courte durée correspondant à la phase familiale pendant laquelle la femme est restée au foyer etc. sont tous des éléments exploitables pour le retour à l'emploi.